Кстовская интернет биржа труда - удобный поиск работы в г. Кстово.
Биржа труда г. Кстово
Вход
E-mail:
Пароль:
Забыли пароль?
Регистрация


Навигация
Поиск работы
Добавить резюме
Все вакансии
Поиск сотрудника
Добавить вакансию
Все резюме
Личная папка
Резюме на email
Вакансии на email
Каталог агентств
Каталог работодателей
Статьи о работе
Поиск статьи
Задать вопрос
Форум

Центр занятости населения г. Кстово

Адрес: г. Кстово, пл. Ленина, д. 2а.
Телефоны - 7-41-44, 7-56-86.

Агентство по трудоустройству "КАДРОВИК"

Адрес: г. Кстово, пл. Ленина д. 5 ТЦ "Пирамида" 513
Телефоны: (83145)9-58-25, 9-58-45, 89030608266

Администрация сайта

ICQ - 357390326
Почта - job52k[@].ya.ru
Группа "В КОНТАКТЕ"
Яндекс цитирования

Купить пазлы в Кстово и Нижнем Новгороде
 Статья из категории - « Разное » :

Собеседование по другую сторону стола

Собеседование (личная беседа с соискателем) по праву признана главным инструментом оценки потенциального сотрудника. Приобретя навык проведения собеседований, вы сэкономите массу времени и сил за счет отказа от трудоемких психологических тестов и других методик оценки. 
Итак, наша главная задача на собеседовании – оценить, что перед нами за человек и насколько он способен «влиться» в работу компании (разделяет ее ценности, признает цели и т.д.; то, что можно обозначить как соответствие корпоративной культуре компании). Сюда же мы отнесем возможность эффективного взаимодействия сотрудника с начальником отдела. 
Для начала выпишите все качества, которые вы хотели бы видеть в кандидате на необходимую вакансию. Пусть это, например, будут:
- приоритет работы над личной жизнью;
- стремление к профессиональному развитию и карьерному росту;
- ответственность;
- стрессоустойчивость.

Конечно, можно спросить об этих качествах напрямую (кстати, это очень распространенная технология). Только уж доведите ее до конца: не удовлетворяйтесь ответом «да-нет», а выясните, почему человек так считает, попросите описать конкретную ситуацию, где это качество проявилось. Так как изначально вы не объяснили ему, как вы понимаете, например, «ответственность», он опишет так, как понимает ее сам.
Например, так: «Я считаю себя очень ответственным, потому что если мне что-то поручают, то я выполню это, чего бы мне это не стоило». Это скорее исполнительность. Кроме того, сразу обращает на себя внимание «чего бы мне это не стоило» - это может быть показателем негибкости, стереотипности мышления, отказа от собственных интересов.
Или стрессоустойчивость: «Я стрессоустойчивая, потому что иногда клиенты меня «бесят», но я сдерживаюсь и никогда не позволяю себе ругаться с ними; дома я в таких ситуациях бью посуду». Здесь важно, что мы понимаем под стрессоустойчивостью – умение не «впадать» в стресс или не проявлять собственных негативных эмоций. Данный кандидат, возможно, умеет себя сдерживать, однако испытывает сильнейший стресс оттого, что не имеет возможности «выплеснуть» эмоции. Довольно опасный вариант – «где тонко, там и рвется».

Кроме прямых вопросов, можно использовать «окольные» пути.
Например, систему ценностей (а, соответственно, и приоритеты будущего сотрудника) можно выяснить, предложив кандидату проранжировать по степени важности (от 1 до 9) для себя такие понятия как «семья», «учеба», «работа», «деньги», «любовь», «здоровье», «самообразование», «спорт», «развлечения». Обратите внимание на первые 3 места: это наиболее важные факторы в жизни человека. Попала ли в эту тройку работа? Если нет, то какое место она занимает? Какие факторы оказались важнее работы? Именно они будут существенно влиять на работоспособность данного сотрудника. Нередки ситуации, когда «ниже» работы оказываются только самообразование и спорт... Вторым по важности является фактор «деньги»: особенно внимательно анализируйте его при подборе сотрудников, связанных с продажами – если деньги несущественны для человека, он никогда не сможет принести компании прибыль.
Профессиональные устремления (если они есть) можно выяснить, задав кандидату вопрос о том, кем он видит себя через 5 или 10 лет. Здесь важно:
есть ли у человека какие-то представления о будущем или он «плывет по течению»;
связаны ли планы на будущее с работой (бывают варианты, когда самой большой целью является эмиграция в Канаду или замужество, чтобы иметь возможность не работать);
как кандидат планирует достигать желаемого или все это на уровне мечты;
насколько предложенная вами работа «вписывается» в жизненные планы сотрудника и т.д.
Стрессоустойчивость и способы реагирования на проблему можно оценить, например, внезапно попросив кандидата умножить 345 на 58. Человек отреагирует именно так, как делает это в жизни:
замолчит (Кандидата пугают любые возможные проблемы, вместо поиска решения он будет переживать собственную некомпетентность);
начнет ругаться (Вина за собственную некомпетентность переносится таким сотрудником на других);
попытается нервно умножать в столбик (Вариант лучше предыдущих – человек пытается найти выход, однако вместо поиска оптимального решения использует шаблоны)
спокойно скажет, что он не готов и должен подумать либо молча достанет калькулятор и умножит (Человек воспринимает проблему без эмоционального реагирования, просто как задачу, требующую решения, вместо переживаний ищет выход – наиболее оптимальный вариант, особенно для будущих руководителей).

Разумеется, можно тему можно продолжать очень долго. Главное, подумайте, как в жизни проявляются те качества, которые вы хотите оценить, и придумайте адекватные вопросы. Чем менее стандартны они будут, тем ближе к истине будет полученная вами информация.

Кстовская интернет биржа труда - удобный поиск работы в городе Кстово, вакансии и резюме района. Работа и трудоустройство в Кстово для безработных.
2011-04-15 20:52:01

Новые вакансии и резюме
Новые вакансии
      Сборщик канцтоваров - 48000 руб.
      Сборка ручек - 72000 руб.
      Мерчендайзер - 20000 руб.
      Мастер по наращиванию ресниц - 15000 руб.
      Менеджер по работес клиентами - 18000 руб.
      продавец-консультант - 20000 руб.
      Уборщица - 15000 руб.
      Упаковщики на дому - 60000 руб.
      Член бригады ресторана - 20000 руб.
      Повар - 18000 руб.
      Курьер - 10000 руб.
      комплектовщики - 20000 руб.
      сборщики бижутерии - 20000 руб.
      Кредитный представитель - 15000 руб.
      Инженер ПТО - 70000 руб.
Все вакансии
Новые резюме
      Жду предложений! - 15000 руб.
      Монтажник
      специалист в администрации - 15000 руб.
      Тех. под. совещаний и ВКС руководителя - 30000 руб.
      Специалист - 15000 руб.
      автомеханик, автослесарь - 15000 руб.
      Администратор - 15000 руб.
      любая - 20 руб.
      Помощник бухгалтера - 15000 руб.
      архитектор - 40000 руб.
      Радиомонтажник - 20000 руб.
      инженер-сметчик - 30000 руб.
      Секретарь-референт - 15000 руб.
      Бухгалтер - 12000 руб.
      автор работ - 10000 руб.
Все резюме
Информация
Заочное образование на экономическом факультете
Особенности рынка труда Нижнего Новгорода
Возможности для трудоустройства бухгалтеров в Нижнем Новгороде
Кризис или как найти работу
Адреса кадровых агентств – гарантия вашего правильного выбора
Уникальные особенности доски объявлений
Преимущества временной работы
Корпоративный Новый Год - самый запоминающийся праздник на работе любого коллектива
Освоить немецкий язык
Профессии. Промоутер, мерчендайзер и супервайзер
Как правильно искать работу через Интернет в Минске?
Как найти сильного менеджера по продажам?
Выбор дисплея в современной техники
Собеседование по другую сторону стола
Найти работу по своей профессии - абсолютно всегда возможно!
Представителям технических профессий работа в Казахстане гарантирована
Как найти подработку для студентов
Как стать востребованным косметологом
Нужен квартирный или офисный переезд?
С чего начинается поиск работы
Партнеры